גביית חובות של עובדים ממעסיק בתביעת דין קדימה

דרגו את המאמר

התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

חובות בדין קדימה הם חובות שיכולת הגבייה שלהם גבוהה יותר ושיש להם עדיפות על פני חובות אחרים, על פי פקודת פשיטת רגל, פרט לחובות של נושים מובטחים, שלהם קיימת עדיפות על פני החובות בדין קדימה. ראשון בסדר העדיפויות נמצא שכר עבודה. במקום השני נמצא סכום שניכה חייב בהליכי פשיטת הרגל במקור לצורך מס הכנסה וטרם העבירו לפקיד השומה, ואחריהם חובות השווים זה לזה בדרגתם.

כאשר מעסיק נקלע לקשיים כלכליים והעסק עומד בפני פשיטת רגל, הליכי הוצאה לפועל ועיקולים, הנפגעים העיקריים הם בדרך כלל עובדים שכירים, אשר מאבדים באחת את מקור פרנסתם ואף קיים חשש מאיבוד זכויות סוציאליות וכספים שנצברו במהלך הוותק בעבודה. עובד שבמהלך תקופת העבודה, המעסיק הפקיד עבורו פיצויי פיטורין בתכנית ביטוח פנסיוני, יבצע ביטוח לאומי השלמה ל- 100% פיצוי פיטורין או יותר, בכפוף לחוק פיצויי פיטורין או בהתאם לחוזה עבודה או הסכם קיבוצי.

החוב הראשון שיש לו עדיפות לגבייה בדין קדימה הוא שכר עבודה, כולל: דמי חופשה, פדיון מחלה ימי חופשה ופיצויי פיטורין. יחד עם זאת פיצויי פיטורין ושכר עבודה ביחד לא יעלו על 150 אחוז מהסכום שהוגדר על פי תקנות ביטוח הלאומי.

מעמד העובדים שווה למעמד הנושים

כאשר חברה שנסגרה עקב מצוקה כלכלית נחשבת לחדלת פירעון. החוק יוצא להגנת העובדים ומאפשר לעובדים שאיבדו את מקום עבודתם לגבות את זכויותיהם ואת השכר המגיע להם מכוח דיני עבודה ודיני חוזים, ומעמד העובדים שווה למעמד הנושים. אחד מהעקרונות המרכזיים על פי פקודת פשיטת הרגל ופירוק חברה הוא עיקרון השוויון בין נושים של החייב הנמצא בפשיטת רגל. על פי החוק, יש לשלם תביעות המוכרות על פי הפקודה, בכפוף להוראות פשיטת הרגל, בלי כל העדפה.

העדפת נושים נוגדת את עיקרון השוויון ויכולה לבוא לידי ביטוי בשדרוג מעמדו של נושה, ולהפכו למשל מנושה מובטח לנושה בדין קדימה. קיימת היררכיה לגבי חלוקת כספי החברה בין הנושים. על פי סדר העדיפויות הנושים המובטחים יפרעו ראשונים, שהם בדרך כל הבנקים ומי שמחזיקים בשטרות חוב, בערבויות ובבטוחות כלפי החברה. בעדיפות שנייה יפרעו הנושים בעלי זכות קדימה, אשר ביניהם נמצאים גם העובדים שזכאים לקבל שכר עבודה שלא שולם. יתרת הכספים יחולקו בין בעלי המניות של החברה הנחשבים כנושים רגילים.

כספים שנמצאים בקופה יחולקו באופן שווה בין העובדים

במקרה שעובדי חברה המצויה בפשיטת רגל אינם יכולים לקבל את השכר המגיע להם, הכספים שנמצאים בקופת הכינוס יחולקו בין העובדים באופן קולקטיבי ושווה. כל עובד נדרש להגיש תביעת חוב ולאחר אישור התביעה, יוכלו העובדים לקבל את הכספים שנותרו בקופה. העובדים לא יהיו זכאים לפיצוי בגין הלנת שכר, אולם הם רשאים לתבוע את הפרשי ההצמדה והריביות עבור השכר שלא שולם בזמן.

עובדים יכולים לתבוע פיצויים בחוב בדין קדימה רק עד סכום של 12,000 שקלים, ואת יתרת החוב ניתן לפרוע על פי הקטגוריה השלישית בסדר העדיפויות של נושים רגילים. עובדים שגובים את חובם בדין קדימה זכאים לקבל משכורת של עד 8,000 שקלים, ותשלום פיצויי פיטורין על פי ותק, הסכם קיבוצי וחוזה עבודה אישי. עובד שהתפטר נוכח המצב הכלכלי של חברה העומדת בפני פירוק, אינו זכאי לפיצויי פיטורין. כספים שהופקדו על ידי המעסיק בקופת הפיצויים נהנים מחסינות בחלוקת החובות ומשוריינים לטובת העובדים, כמו כן, כספים אלה עומדים בקדימות ראשונה לפירעון, גם לפני ההחזר לנושים המובטחים.