דמי הודעה מוקדמת בתור חוב בדין קדימה ולא הוצאות הקפאה

דרגו את המאמר

האם דמי הודעה מוקדמת לעובדים מהווים חוב בדין קדימה?

בית המשפט נדרש לבחון האם דמי ההודעה מוקדמת לפיטורים הינם הוצאות הקפאה או שמא מדובר בחלק אינטגראלי משכר העבודה ועל כן זהו חוב בדין קדימה.

הלכה פסוקה היא כי ישנן שתי גישות בעניין זה. הגישה הראשונה, הקרויה הלכת נורטל, קובעת כי דמי ההודעה המוקדמת הינם הוצאות הקפאה. לעומתה עומדת הגישה השנייה, הלכת מפעלי פלדה, אשר גורסת כי דמי ההודעה המוקדמת הינם חלק משכרו של העובד ועל כן הם חובות בדין קדימה. האם במקרה של פירוק חברה, יש לשלם לעובדים מיד את דמי ההודעה המוקדמת, כפי שאמור להשתלם שכרם, או שמא ניתן להקפיא הליכים בעניין זה?

השופט יוסף שפירא אשר בחן סוגיה זו לאחרונה קבע כי אין לראות בדמי ההודעה המוקדמת כהוצאות הקפאה. השופט ציין כי מדובר בתפיסה אשר עלולה לפגוע בעובדים ולהביא לפיטוריהם בסמוך ככל הניתן למועד הגשת הקפאת ההליכים ("ערב הקפאת ההליכים" כדברי השופט).

אי לכך, הרציונאל הסוציאלי העומד מאחורי מהות דמי ההודעה המוקדמת איננו מאפשר לנאמן לראות בהם כהוצאות הקפאה. זאת ועוד, השופט הוסיף כי המחוקק לא ראה לנכון להפריד בין דמי ההודעה המוקדמת לבין שכר העובדים, ועל כן אין מקום לבצע הפרדה זו במסגרת הפסיקה. מכל האמור לעיל נקבע כי יש לשלם את דמי ההודעה המוקדמת בתור חוב בדין קדימה, על פי הסדרי הנושים.